Hur bestämmer du vem som ska vara ledare?
“Ledare är ledare från början. I början gör de vad som frågas av dem. Och de erbjuder sig snabbt för att hjälpa andra. De kanske bara har tre personer på sitt team, men de når ut, hjälper, engagerar och äger sitt lag.”
“Ledare är ledare från början. I början gör de vad som frågas av dem. Och de erbjuder sig snabbt för att hjälpa andra. De kanske bara har tre personer på sitt team, men de når ut, hjälper, engagerar och äger sitt lag.”
“När du tittar bakom en ledare ser du människor som följer dem. Vissa ledare är naturfödda, medan andra måste lära sig några saker. Men en ledare kan utvecklas om de är villiga att lägga lite tid på personlig utveckling och jobba på det. Jag föregriper inte och jag guidar folk tillsammans. När de rör dig mot dig, delta i allt, fråga frågor och använd svaren, du vet att du har någon som kommer att bli en bra ledare. ”
“Folk som följer sina uttalanden med handlingar är vanligtvis ledare. Det här är folk som aktivt går ut och börjar lära sig klasser och registrerar Wellness Advocates och låt oss veta att de vill ha vårt mentorskap. Vi försöker också identifiera och arbeta med personer som har delat och skrivit in några personer, och även deltar i evenemang regelbundet och engagerar sig. Vi försöker hålla kontakten med dem regelbundet eftersom ibland förändras deras liv och det händer något som kommer att sporra dem till stora saker - vi vet aldrig vem som en dag ser möjligheten.”
“En ledare är en ledare om de engagerar sig i att utveckla alla tre områden i sitt liv och sin verksamhet: tankegång, verktygssätt och använda sin förmåga. De har regelbundna klasser och en-till-en, månatliga inskrivningar och kommer till våra månatliga utbildningar. Vi ser också deras lag växa. ”
“Vissa människor är ledare eftersom de har ett team som vuxit genom kärlek till produkterna, då är de ledare, ibland bara för att deras lag behöver en ledare. När du ser den här situationen när någon är en passionerad delare, för att de har integritet och ärlighet och njuter av resan och att undervisa enkla steg för de som är i deras lag.
Attrahera dessa ledare genom att vara ett exempel på en bra ledare själv.”
“Du bestämmer en ledare genom deras attityd. Om de är bestämda, positiva och drivna, har de bättre chans att lyckas. Felfinnare som skyller på allt annat eller till och med de som har en hum hum-inställning av “ja, jag ska vänta och se” är stora röda flaggor att ta sig ifrån. ”
“Vi har identifierat en lista över kvaliteter som en bra ledare kan ha, men högst upp på listan är passion. Det här är en egenskap som vi inte kan träna, men en individ måste utvecklas på i sin egen takt.”
“Jag frågar dem en rad frågor för att se till att de är kvalificerade till jobbet. Vissa frågor inkluderar: Hur många timmar kan de ge till sin verksamhet? Kommer de att åta sig att slutföra träningen/utbildningen, inklusive att delta i evenemang och doTERRA®-företagsevenemang? Är de engagerade i att få en mentor och kan de vara en mentor för sina ledare i gengäld? Ser de sig själv på lång sikt? Du fortsätter sedan för att identifiera deras mål. ”
