Hur attraherar du starka, passionerade ledare till din business?
Som en ny Business Builder i DoTERRA kan det vara lätt att fokusera enbart på essentiella oljor och ignorera att prata om affärsbyggnadsmöjligheten. Produkternas effektivitet och dina personliga erfarenheter med dem lätt att dela. Under tiden kan du vara tveksam till att ta upp kompensationsplanen för rädsla för att folk inte ska tycka om idén med DoTERRA överhuvudtaget.
Medan det är möjligt att starta ett företag genom att fokusera på produkten, du skulle bli förvånad över hur mycket mer effektivt det är att bara nämna affärsmöjligheten som kan hjälpa dig att bygga ett team. Många toppledare har bekräftat hur kraftfullt det är att prata om businessen. När hon frågades om vad hon skulle göra annorlunda om hon kunde börja om i sin verksamhet, säger Rhonda Ford, Presidential Diamond, "Jag önskar verkligen att jag hade tagit mer tid att prata om businessen, för när jag undervisade klasser mitt första år tog jag inte ens ta upp det. Jag kände mig bara obekväm med det. Men efteråt har jag haft folk säga till mig, "Varför berättade du inte om möjligheterna?" Folk var intresserade och jag hade ingen aning. "
För att motivera dig ytterligare, läs nedan listan över de sju bästa skälen att prata om business med andra:
Du vet inte vem som är intresserad av businessen tills du tar upp den. Fall inte i fällan att diskontera någon som en potentiell affärsbyggare eftersom "de redan har jobb" eller "de kommer inte att vara intresserade". Det finns många ursäkter att inte berätta för någon, men bara den person du presenterar möjligheten har befogenhet att säga ja eller nej.
Att prata om verksamheten från början skapar medvetenhet om alternativet. Om du fokuserar på att göra andra medvetna om affärsmöjligheten, kan du lägga till alternativet i deras sinnen. Vem vet? Kanske kommer någon att komma tillbaka till dig månader senare eftersom de har haft erfarenhet av oljorna eller upplevt en förändring i livsplaner och nu vill de engagera sig.
Det är det enda sättet att faktiskt växa på din frontlinje. Medan vissa människor kanske närmar sig dig om att göra affärer (det händer ibland), kommer de flesta som skulle vara utmärkta byggare inte att närma sig dig om businessen om de inte hört talas om möjligheten från dig.
Det kommer att bygga upp ditt förtroende för dina förmågor som ledare. Att prata om businessen är skrämmande, troligen för att du aldrig har gjort det förut. Men när du börjar nämna businessen som en del av dina lektioner eller när du introducerar DoTERRA till någon, blir du förvånad över hur lätt det blir över tiden.
Du får reda på om folk verkligen vill vara med i DoTERRA. De flesta som köper doTERRA är bara kunder, men vissa, med tanke på möjligheten, blir starka delägare och byggare.
Att nämna affärsmöjligheten kan hjälpa dig att skilja ut vem som är vem.
Du kan fortfarande vara produktfokuserad och även nämna businessen. Affärsmöjligheten behöver inte ta över ditt fokus, men det kan förbättra ditt budskap som en Wellness Advocate. När du visar att du bryr dig om alla aspekter av människors liv, inte bara om deras hälsa, blir ditt budskap bredare.
Det kan förändra livet till det bättre. Precis som oljorna har förändrat människors liv, så kan kompensationsplanen också. För dem som söker kompletterande inkomst eller att ersätta sin inkomst * kan DoTERRA vara något som förändrar deras liv.
Varför verkar det som att vissa människor lockar till sig många begåvade ledare, medan andra kämpar för att hitta bara några? Vad behöver du göra?
När jag växte upp i Alaska skulle vi ofta åka båt på en sjö ca 30 miles bort. På en av dessa resor gick ett däck på båtvagnen sönder. Min pappa hakade loss båtvagnen och gick iväg för att få en reservdel. Jag glömmer aldrig att sitta i vår båt på motorvägen. Jag fruktade de närmaste två timmarna tills min mamma sa: "Låt oss se hur många människor vi kan få att vinka på oss." Jag älskade spel så vi började vinka med stora ostliga leenden i våra ansikten.
De två timmarna flög iväg och vi skrattade över hur nervös vi var i början och skrattade ännu mer när några personer signalerade tillbaka olämpliga gester. Till slut hade vi över 500 personer som vinkade tillbaka. 20 år senare har denna erfarenhet öppnat mina ögon för några kritiska färdigheter som behövs för att hitta begåvade människor och bygga upp mitt doTERRA®-företag.
1. Bli den person du vill attrahera. Om vi ill hitta ledare att gå med i Doterra, har jag funnit att vi först måste bli den person vi vill dra till oss. Detta börjar med din dagliga personliga utvecklingsrutin. Min dag börjar normalt klockan 5:30 när jag går till gymmet. Jag lyssnar sedan på mina affirmationer i 10 minuter, en del företagsutbildning i 15 minuter och sedan mediterar eller andligt centrerar mig själv genom skrift eller poesi.
Denna serie av vanor har hjälpt mig genom svåra och framgångsrika tider. Varje dag väljer vi vem vi kommer att bli, inte bara i de ord vi säger, men i små, upprepade handlingar. Min mamma valde att vara optimist, och därför skapade vi ett minne som jag aldrig kommer att glömma. Varje dag är det en chans för oss att svara på ”the call” för att bli mer.
2. Tro på DoTERRA. Utan min mammas övertygelse om att en tråkig väntan fortfarande kan vara en rolig upplevelse, skulle min dumma historia inte ens ha hänt. Din tro påverkar hela din organisation - även de som du ännu inte har träffat.
Allt förändrades för mig när jag deltog i mitt första ledarskaps retreat och såg in i deras hjärtan hos ägarna till DoTERRA. Jag kunde känna ett syfte som de har som jag ville fästa mig på. Människor lockas till människor som har större förtroende och känsla av syfte.
Till och med i början när pengarna vi inte hade så mycket pengar så gjorde vi alla nödvändiga uppoffringar för att vara på möten i Doterra eftersom vi visste att vi inte hade råd att förlora på tron tt vi skulle vinna. Om du vill leda ett framgångsrikt doTERRA-företag, skapa en kultur av ledare som lär genom exempel för att alltid komma till evenemang och möten.
3. Omprogrammera din hjärna för att bli den nya du-Diamond du. De flesta av oss har negativa tankar och övertygelser som går igenom våra huvuden om vem vi är, vad vi är bra på och vad vi förtjänar. De flesta av dessa är helt ogrundade, men för att de har varit där så länge har de nu visat sig bokstavligen bli till ”femvägs-motorvägar” i våra hjärnor där alla våra övertygelser far runt. Nu till vetenskapen.
Det finns en del av din hjärna som kallas Retikulärt Aktiveringssystem, (RAS kortfattat), vilket fungerar som en sökmotor. Den filtrerar genom miljontals bitar av information och visar oss att vad vi säger är meningsfullt och viktigt.
Här är problemet: De flesta säger inte till sökmotorn vad man ska leta efter.
Vår hjärna söker automatiskt efter saker som drama, negativitet, tragedi, strid och depression. Med tiden lär vår undermedvetna att ignorera alla de goda sakerna och hitta bara de dåliga. Ditt liv kommer att förändras när du tar kontroll och upprepade gånger berättar för din RAS vad du vill ha i detalj. När du förstår vad som är viktigt för dig, vet du vad du ska leta efter.
Du kan berätta för din RAS att du ska agera som om du redan är en Diamond. Vi gör detta genom att skapa nya affirmationer.
Här är några exempel: Jag lockar ständigt människor vars talanger och styrkor hjälper till att öka min verksamhet. Jag har modet att agera på inspiration som hjälper mig att uppnå mina drömmar och mål. Känn hur det är att tro på dessa uttalanden.
Du kan skapa affirmationer om någon aspekt av ditt liv. Börja tänka, agera och behandla dig själv och andra som om att du redan är där och otroliga mirakel kommer att strömma in i ditt liv. Det finns bara tre regler: Du måste vidta massiva åtgärder ihop med att upprepa dessa affirmationer.
Du måste prata i nuvarande tid som om du har vad du vill ha. Om du säger "Jag ska bli Diamond" kommer det hela tiden att tänka i form av "en dag" istället för att anta att du är. Du måste spela in, lyssna på eller upprepa dessa högt i 30 dagar. (Den här tiden har vetenskapligt bevisats för att förstöra de gamla motorvägarna och ersätta dem.)
I början när du säger dessa saker högt, kommer det att känna sig som en lögn. Du skrattar åt dig själv och tycker att det är löjligt. Kom bara ihåg att du gör stor omkonstruktion i din hjärna och det kommer att känna motstånd först. Fortsätt tills det känns mer naturligt.
4. Prata genuint om DOTERRAs affärssida. Ofta ser jag människor som är blyga att uttrycka varför de bestämde sig för att starta en karriär med DoTERRA.
Orsaker till detta kommer från övertygelser om nätverksmarknadsföring, till kritik från externa källor, till bara en brist på tro på sig själva.
Bestäm nu att vara sann mot dig själv och dina drömmar. Föreställ dig om min mamma och jag rynkade och bara vinklade lite. Folk hade förmodligen inte svarat så positivt. Genom att utveckla din affärshistoria och skapa ett tydligt meddelande kan du verkligen prata med passion.
Här är en grundläggande skiss som du kan följa: Dela dina drömmar och mål (exakt vad du alltid har velat ha). Dela din tidigare karriär och tillfredsställelse (kan vara bra eller dåligt).
Prata om din första erfarenhet med DoTERRA. (den skeptiska försöket och sen till att känna sig kraftfullare) Berätta för folk varför du delar. Bjud in människor för att lära sig mer. Den viktiga delen om att följa dessa enkla steg är att du bara delar dina känslor naturligt. Om du inte delar dessa känslor kommer människor aldrig att få en chans att känna i deras hjärtan om de borde gå med i Doterra.
5. Ge alla chansen att välja sin väg. Människor väljer själva hur de svarar an på dig, precis som de människor som passerade oss på vägen. När Kierston först köpte ett kit av essentiella oljor hade vi ingen önskan att delta i affärsmöjligheten.
Under det följande året såg vi hur det gav vår familj möjlighet att hantera vår hälsa naturligt och vi kände en vilja att dela den känslan. Det är viktigt för oss att vi ger andra möjlighet att förstå hur de kan njuta av fördelarna med essentiella oljor på alla nivåer.
Living, Sharing och Building broschyrer beskriver skillnaden mellan en användare, en delare och en byggare. Vi måste förklara dessa tre vägar på ett sätt som gör det möjligt för människor att välja var de känner sig mest bekväma. Att ge människor alternativ tar bort trycket och låter dig träffa människor där de är.
Vi vårdar, utbildar och tjänar människor oavsett vad de vill göra i DoTERRA. En av de största välsignelserna från doTERRA är att kunna hjälpa människor att känna kraften i dessa fantastiska oljor. Tusentals människor har förts in i mitt liv och har blivit livslånga vänner på grund av dem. Det är upp till dig.